Våre ansatte, kunder og samarbeidspartnere skal kunne føle seg sikre på at vi er vårt ansvar bevisst i forhold til menneske- og arbeidstakerrettigheter.
Hos oss er dette ivaretatt gjennom vårt HMS-system, våre etiske retningslinjer og vårt søkelys på miljø og bærekraft både hos oss selv og hos våre leverandører.
Dette er en kontinuerlig prosess og av den grunn et tilbakevendende tema på interne samlinger og møter. For å kunne etterleve våre egne ambisjoner har vi etablert vårt kontrollsystem, som igjen er under stadig evaluering og forbedring.
2024 var for vår del preget av konsolidering innenfor dette området. I tillegg fokuserer vi videre på å styrke og utvikle øvrige deler av vårt kvalitetssystem. Vi besluttet å etablere en varslingskanal for kritikkverdige forhold som er gjort tilgjengelig medio 2025.
Vi har en stabil base av leverandører.
Dette er virksomheter som deler våre viktigste verdier, og som tidligere er evaluert som en del av våre aktsomhetsvurderinger. Det har i løpet av 2024 ikke blitt avdekket kritikkverdige forhold hos noen av disse. Vårt medlemskap i NHO Logistikk & Transport gir oss tilgang til informasjon og nyttige verktøy i dette arbeidet. Mange av våre leverandører og samarbeidspartnere tilhører samme organisasjon. Dette sikrer i stor grad felles forståelse og kunnskapsdeling innenfor områdene loven krever.
Et område NHO LT har søkelys på er omdømme og rekruttering. Dette henger tydelig sammen med kravene loven stiller. Vi arbeider selv for å fremstå som en attraktiv arbeidsplass, leverandør og samfunnsaktør. Å lykkes innenfor dette området forutsetter at kravene i Åpenhetsloven oppfylles.
Som nevnt i tidligere redegjørelser er de fleste av våre utenlandske leverandører tilsluttet World Cargo Alliance som sikrer et høyt nivå på disse ut ifra deres respektive lands lover, i tillegg til at internasjonale avtaler innenfor området følges.
Etter at vi i lovens første virkeår risikovurderte og evaluerte våre viktigste leverandører, har vi gjennom regelmessig kontakt fortsatt et godt grunnlag for å kunne hevde at disse lever opp til vår egen forventning, som dermed også oppfyller kravene som stilles gjennom åpenhetsloven.
Vi vil allikevel i inneværende år formelt gjennomføre en ny aktsomhetsvurdering. Her vil nye områder og/eller vinklinger inkluderes slik at vi får et enda bedre dokumentert grunnlag for å kunne ta de rette valgene.
Fredrikstad 23. mai 2025
Geir Teistung, Daglig leder
